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ASSESSMENT

O Assessment tem o intuito de avaliar de forma isenta o perfil pessoal e profissional do executivo ou colaborador avaliado, afim de entender quais competências, habilidades e comportamentos ele tem mais desenvolvido ou menos desenvolvido, de forma clara, objetiva e isenta.

Perfil Comportamental: Compreender o comportamento próprio e das pessoas à volta.

 

Objetivo: A avaliação de perfil comportamental visa entender as tendências comportamentais do avaliado, proporcionando a nós a oportunidade de ajudá-lo a se autoperceber e entender o que suas ações e comportamentos impactam no seu entorno. Isso melhora significativamente sua comunicação interpessoal.

 

DISC, MBTI, Eneagrama


 

 

 

Competências Comportamentais: Avaliar de forma precisa as competências necessárias para o executivo desempenhar com sucesso para garantir a performance esperada pela empresa.

Objetivo: Entende-se que as competências são compostas e impactadas por comportamentos.
Com a avaliação é possível identificar os gaps comportamentais a serem trabalhados para desempenhar de maneira mais assertiva as competências para a função, de acordo com as responsabilidades, desafios e das metas do executivo, assim como conjuntura e cultura da empresa.

 

Assess System

 

 

 

 

Inteligência Emocional:  Avaliar as habilidades necessárias relativas à Inteligência Emocional.

Objetivo: A inteligência emocional é uma das competências reconhecidas como essencial para exercer liderança de alto nível. O teste avalia três habilidades técnicas da inteligência emocional: a autoconsciência das emoções, a tomada de decisão e o empenho próprio.

SixSecond, Psychtest QIE

 

 

 

Habilidades Técnicas:  Avaliar com extrema exatidão uma única e determinada habilidade técnica.

 

Objetivo: Cada teste detalha de maneira precisa todas as técnicas e comportamentos necessários para aquela habilidade escolhida, apresentando uma definição clara do status do resultado medido.

 

SalesMax, Psychtest

Feedback 360º e 180º:  Promover feedbacks internos estruturados com a máxima confidencialidade.

 

Objetivo: Promover o feedback a todos da equipe com a máxima confidencialidade, através de uma plataforma online onde cada colaborador pode facilmente responder e fornecer suas opiniões sobre um colega (superior, par ou subordinado) ou tema específico.

 

Plataforma própria desenvolvida pela CBS Partners.


Plano de desenvolvimento profissional individual: Plano de desenvolvimento após Assessment.

Objetivo: Em alguns casos, a empresa não possui recursos suficientes para custear um programa completo de coaching individual para seu executivo. Nesses casos, oferecemos, depois da realização de uma Assessment de competência, uma sessão de trabalho para elaboração de sugestões de desenvolvimento para o executivo. Geralmente este plano é entregue ao seu superior hierárquico para que o mesmo assuma o papel de “Mentor / Coach”.

Sessão individual de até 3 horas.

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Estamos aqui para ajudá-lo. Entre em contato por telefone, email ou redes sociais.