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A CBS Partners orgulha-se de ser reconhecida pelo mercado e por seus clientes como líder em Performance Corporativa. E, sabemos que esse reconhecimento é resultado de um trabalho realizado pelos

MELHORES PROFISSIONAIS DO MERCADO

Temos as melhores técnicas, metodologias, práticas e tecnologias, mas, sobretudo, valorizamos as pessoas que trabalham conosco, no sentido de entendê-las como parte fundamental de todo o nosso processo. E, por querermos oferecer ao mercado o que há de melhor no nosso segmento, sabemos que devemos ter em nossa equipe somente os melhores.

Sendo assim, para participar de um processo seletivo da CBS Partners, é preciso atender os seguintes critérios

Ter mais de 35 anos;
Possuir no mínimo 15 anos de experiência em ambiente corporativo;
Ter gerenciado uma equipe de mais de 5 pessoas por mínimo 10 anos;
Ter sido responsável pelos resultados (Ebitda) do seu departamento, filial ou empresa por no mínimo 5 anos;
Possuir uma certificação de Executive Coaching reconhecida internacionalmente;
Ter mais de 200 horas de formação em Coaching, Mentoring, PNL, ou formações afins;
Ter uma experiência comprovada de no mínimo 200 horas de coaching ou mentoring;
Ter uma empresa (CNPJ) registrada em seu nome e "em dia" com legislação em vigor em sua localidade;
Ter atendido no mínimo 5 empresas com projetos de consultoria, coaching, treinamento ou outros serviços.

Nosso processo seletivo avalia 6 pilares fundamentais, onde cada um tem um peso e importância:

Alinhamento com os Valores da CBS Partners;
Vocação do Serviço;
Maturidade Pessoal e Profissional;
Competências e Habilidades;
Empreendedorismo;
Persuasão.

O processo tem uma duração média de 6 meses, seguindo as seguintes etapas:

1º mês: Seleção

Questionário de candidatura;
Entrevistas com Sócios e Associados;

2º mês: Assessment & Avaliação de Senioridade

Realização dos testes: GRi, DISC, Assess, SixSeconds, SalesMax, Barrett, Endeavor;
Devolutiva personalizada com um Associado Sênior;
Entrevista final com avaliação de senioridade (100 pontos avaliados que incluem os resultados dos testes);
Decisão final do Conselho quanto a aceitação do candidato;

3º mês: Formação & Marketing

Formação na metodologia MORE (2x 8 horas);
Formação em venda (3x 8 horas);
Produção de foto profissional, cartão de visita, pasta comercial, atualização do Website;

3º a 6º mês: Mentoring & Coaching Interno

O candidato se torna coach de um Associado da CBS Partners num processo com no mínimo 8 reuniões;
Um dos sócios ou Associado Sênior acompanha o candidato como Mentor / Coach;
No final do processo é medido o desempenho do candidato como Coach e como Trainee;
Com aprovação do Conselho, o Associado é oficialmente integrado e apto a ser apresentados para cliente

Notas importantes:

Todos os custos de Assessment e Formação são pagos pelo candidato. Não há devolução dos custos investidos durante o processo seletivo em caso de não integração ao time, no decorrer do processo.

Plano de Carreira

A CBS Partners oferece a todos os seus profissionais a possibilidade de se tornarem sócios. Inicialmente todos entram como Associate, mas podem se candidatar uma vez por ano para serem integrados como Partner (Sócio).

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Estamos aqui para ajudá-lo. Entre em contato por telefone, email ou redes sociais.

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