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A CBS Partners orgulha-se de ser reconhecida pelo mercado e por seus clientes como líder em Performance Corporativa. E, sabemos que esse reconhecimento é resultado de um trabalho realizado pelos
MELHORES PROFISSIONAIS DO MERCADO
Temos as melhores técnicas, metodologias, práticas e tecnologias, mas, sobretudo, valorizamos as pessoas que trabalham conosco, no sentido de entendê-las como parte fundamental de todo o nosso processo. E, por querermos oferecer ao mercado o que há de melhor no nosso segmento, sabemos que devemos ter em nossa equipe somente os melhores.
Sendo assim, para participar de um processo seletivo da CBS Partners, é preciso atender os seguintes critérios
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Ter mais de 35 anos;
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Possuir no mínimo 15 anos de experiência em ambiente corporativo;
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Ter gerenciado uma equipe de mais de 5 pessoas por mínimo 10 anos;
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Ter sido responsável pelos resultados (Ebitda) do seu departamento, filial ou empresa por no mínimo 5 anos;
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Possuir uma certificação de Executive Coaching reconhecida internacionalmente;
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Ter mais de 200 horas de formação em Coaching, Mentoring, PNL, ou formações afins;
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Ter uma experiência comprovada de no mínimo 200 horas de coaching ou mentoring;
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Ter uma empresa (CNPJ) registrada em seu nome e "em dia" com legislação em vigor em sua localidade;
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Ter atendido no mínimo 5 empresas com projetos de consultoria, coaching, treinamento ou outros serviços.
Nosso processo seletivo avalia 6 pilares fundamentais, onde cada um tem um peso e importância:
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Alinhamento com os Valores da CBS Partners;
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Vocação do Serviço;
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Maturidade Pessoal e Profissional;
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Competências e Habilidades;
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Empreendedorismo;
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Persuasão.
O processo tem uma duração média de 6 meses, seguindo as seguintes etapas:
1º mês: Seleção
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Questionário de candidatura;
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Entrevistas com Sócios e Associados;
2º mês: Assessment & Avaliação de Senioridade
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Realização vários assessments (testes online de competências e perfil)
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Devolutiva personalizada com um Associado Sênior;
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Entrevista final com avaliação de senioridade (100 pontos avaliados que incluem os resultados dos testes);
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Decisão final do Conselho quanto a aceitação do candidato;
3º mês: Formação & Marketing
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Formação na metodologia MORE (2x 8 horas);
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Formação em venda (3x 8 horas);
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Produção de foto profissional, cartão de visita, pasta comercial, atualização do Website;
3º a 6º mês: Mentoring & Coaching Interno
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O candidato se torna coach de um Associado da CBS Partners num processo com no mínimo 8 reuniões;
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Um dos sócios ou Associado Sênior acompanha o candidato como Mentor / Coach;
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No final do processo é medido o desempenho do candidato como Coach e como Trainee;
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Com aprovação do Conselho, o Associado é oficialmente integrado e apto a ser apresentados para cliente
Notas importantes:
Todos os custos de Assessment e Formação são pagos pelo candidato. Não há devolução dos custos investidos durante o processo seletivo em caso de não integração ao time, no decorrer do processo.
Plano de Carreira
A CBS Partners oferece a todos os seus profissionais a possibilidade de se tornarem sócios. Inicialmente todos entram como Associate, mas podem se candidatar uma vez por ano para serem integrados como Partner (Sócio).