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A CBS Partners orgulha-se de ser reconhecida pelo mercado e por seus clientes como líder em Performance Corporativa. E, sabemos que esse reconhecimento é resultado de um trabalho realizado pelos

MELHORES PROFISSIONAIS DO MERCADO

 Temos as melhores técnicas, metodologias, práticas e tecnologias, mas, sobretudo, valorizamos as pessoas que trabalham conosco, no sentido de entendê-las como parte fundamental de todo o nosso processo. E, por querermos oferecer ao mercado o que há de melhor no nosso segmento, sabemos que devemos ter em nossa equipe somente os melhores. 

Sendo assim, para participar de um processo seletivo da CBS Partners, é preciso atender os seguintes critérios

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  • Ter mais de 35 anos;

  • Possuir no mínimo 15 anos de experiência em ambiente corporativo;

  • Ter gerenciado uma equipe de mais de 5 pessoas por mínimo 10 anos;

  • Ter sido responsável pelos resultados (Ebitda) do seu departamento, filial ou empresa por no mínimo 5 anos;

  • Possuir uma certificação de Executive Coaching reconhecida internacionalmente;

  • Ter mais de 200 horas de formação em Coaching, Mentoring, PNL, ou formações afins;

  • Ter uma experiência comprovada de no mínimo 200 horas de coaching ou mentoring;

  • Ter uma empresa (CNPJ) registrada em seu nome e "em dia" com legislação em vigor em sua localidade;

  • Ter atendido no mínimo 5 empresas com projetos de consultoria, coaching, treinamento ou outros serviços.

Nosso processo seletivo avalia 6 pilares fundamentais, onde cada um tem um peso e importância:

 

  1. Alinhamento com os Valores da CBS Partners;

  2. Vocação do Serviço;

  3. Maturidade Pessoal e Profissional;

  4. Competências e Habilidades;

  5. Empreendedorismo;

  6. Persuasão.

O processo tem uma duração média de 6 meses, seguindo as seguintes etapas:

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1º mês: Seleção

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  • Questionário de candidatura;

  • Entrevistas com Sócios e Associados;

2º mês: Assessment & Avaliação de Senioridade

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  • Realização vários assessments (testes online de competências e perfil)

  • Devolutiva personalizada com um Associado Sênior;

  • Entrevista final com avaliação de senioridade (100 pontos avaliados que incluem os resultados dos testes);

  • Decisão final do Conselho quanto a aceitação do candidato;

3º mês: Formação & Marketing

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  • Formação na metodologia MORE (2x 8 horas);

  • Formação em venda (3x 8 horas);

  • Produção de foto profissional, cartão de visita, pasta comercial, atualização do Website;

3º a 6º mês: Mentoring & Coaching Interno

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  • O candidato se torna coach de um Associado da CBS Partners num processo com no mínimo 8 reuniões;

  • Um dos sócios ou Associado Sênior acompanha o candidato como Mentor / Coach;

  • No final do processo é medido o desempenho do candidato como Coach e como Trainee;

  • Com aprovação do Conselho, o Associado é oficialmente integrado e apto a ser apresentados para cliente

Notas importantes:

Todos os custos de Assessment e Formação são pagos pelo candidato. Não há devolução dos custos investidos durante o processo seletivo em caso de não integração ao time, no decorrer do processo.

Plano de Carreira

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​A CBS Partners oferece a todos os seus profissionais a possibilidade de se tornarem sócios. Inicialmente todos entram como Associate, mas podem se candidatar uma vez por ano para serem integrados como Partner (Sócio).